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ProMultis Prévoyance est un contrat spécialement conçu pour les gérants majoritaires et les travailleurs non salariés pouvant bénéficier de la loi Madelin et désirant se garantir contre les maladies, les accidents ou le décès.
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Les atouts de Promultis Prévoyance
• Souplesse :
Vous adhérez à un contrat unique multi-garanties, pour une protection sociale complète (décès, invalidité, arrêt de travail, retraite, rente de conjoint, rente éducation).
• Sécurité :
Vous préservez l’avenir de vos proches en cas de décès en garantissant une rente à votre conjoint, et une rente éducation à vos enfants. Ainsi vous êtes sûr que, quoiqu’il arrive, ils seront protégés.
• Fiscalité avantageuse :
Vous bénéficiez du cadre fiscal privilégié de la Loi Madelin : vos cotisations sont déductibles du revenu imposable, dans la limite du plafond autorisé. Chaque garantie de votre contrat est optionnelle et vous permet de bâtir un contrat sur mesure en fonction de vos besoins.
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Avec ProMultis Prévoyance, vous protégez :
• Votre revenu :
En cas d’arrêt de travail, vous percevez des indemnités journalières jusqu’à 320 € par jour pendant 3 ans. Si l’arrêt dépasse 90 jours, vous êtes exonéré du paiement de vos cotisations.
• La pérennité de votre entreprise :
La garantie des frais professionnels vous permet de percevoir en cas d’arrêt de travail des indemnités supplémentaires pour faire face à vos charges jusqu’à 200 € par jour pendant un an.
• Vos proches :
Votre famille : en cas de décès, le bénéficiaire que vous avez désigné perçoit un capital jusqu’à 1 000 000 €.
Votre conjoint : une rente est versée à votre conjoint, concubin ou partenaire pacsé en cas décès, temporairement ou à vie.
Vos enfants : la rente éducation permet à vos enfants de poursuivre leurs études en toute sérénité jusqu’à 25 ans.
• Vous-même :
En cas de perte totale et irréversible de votre autonomie, vous percevez un capital jusqu’à 1 000 000 € qui sera doublé en cas d’accident.
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Une garantie avantageuse
• Une garantie spécialement étudiée et tarifée pour les gérants majoritaires et les travailleurs non salariés.
• Des prestations et cotisations qui évoluent en fonction du plafond de la Sécurité Sociale.
• Une prise en compte des dividendes dans la détermination du revenu pour le gérant majoritaire.
• Une adhésion possible du conjoint collaborateur.
Une réduction tarifaire pour les créateurs et les repreneurs d’entreprises.
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